Spring naar content

Werkvermogenspecialist

Wil jij mensen met een verminderd werkvermogen begeleiden naar herstel en balans? Werken en het vermogen om dit te kunnen doen: werkvermogen, fluctueert onder invloed van life events en (bio)psychosociale klachten. Spoor jij de onderliggende oorzaken op? Kom jij tot de kern van de problematiek en ben je in staat om vervolgens samen met de medewerker een plan te maken met als doel een verbeterd werkvermogen en duurzame inzetbaarheid? Zorg jij ervoor dat mensen niet alleen inzicht krijgen in hun situatie, maar ook leren hier positieve invloed op uit te oefenen? Dan zoeken wij jou!

Wat je ons brengt:

Wij houden van effectieve samenwerkingen. Samenwerkingen waar we het beste in elkaar naar boven halen. Dat betekent dat we een gedeelde visie hebben en dat jouw waarden aansluiten op die van ons. Een growth mindset is hierbij onmisbaar. We bedoelen daarmee dat we elkaar kunnen uitdagen om samen te groeien. Kritische vragen durven te stellen en fouten dúrven te maken.

Wat ga je precies doen?

  • Je maakt deel uit van een multidisciplinair behandelteam waarin de bedrijfsarts regiebegeleider is.
  • Je voert zelfstandig consulten met medewerkers die een fluctuerend werkvermogen hebben en maakt een begeleidingsvoorstel. Vervolgens wordt dit voorstel besproken in het behandelteam en wordt bepaald welke acties worden ingezet en wie die oppakt.
  • Van deze consulten hou je een paramedische kaart bij waarin je je anamnese opschrijft, vervolgens zorg je ook voor een gedegen terugkoppeling die richting geeft aan de vervolgstappen van de re-integratie o.b.v. onze 5 scenario’s methodiek.
  • In je consulten heb je met name te maken met medewerkers die uitgevallen zijn vanwege psychische klachten. Je helpt hen te re-integreren naar werk door hun veerkracht en zelfmanagement te versterken. Indien nodig ben je bij psychische problematiek in staat door te verwijzen naar passende professionele hulp.
  • Jij helpt organisaties en hun medewerkers bij preventie en aanpak van (psychische) klachten in relatie tot arbeid. Je hebt hierbij oog voor de mens in zijn (professionele) omgeving en adviseert/coacht zowel de medewerker als de werkgever.
  • Je adviseert de klant op HR/directie niveau over werkvermogen en duurzame inzetbaarheid

Wat wij jou brengen:

Bij ons staat werkvermogen centraal. Niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onszelf. We besteden veel aandacht aan wat jij nodig hebt om je werk gezond, competent en bevlogen te kunnen doen. We doen niet aan krampachtige jaargesprekken, maar we geven elkaar het hele jaar door feedback.

We bieden je onder andere:

  • De mogelijkheid om te werken voor fantastische klanten zoals Nike, Ajax, Richemont, Ikea, PVH Europe, Pepsico en Nespresso;
  • Omdat wij het klimaat belangrijk vinden, bieden wij fijne poolauto’s aan die je kunt reserveren;
  • De kans om mee te denken en mee te bouwen aan ons dynamische en hard groeiende bedrijf;
  • Een gedreven en vriendschappelijke werksfeer waarin mensen zichzelf kunnen zijn. Er zijn online inspirerende kennissessies, kwartaalmeetings en gezellige borrels en feestjes. (die laatste twee pas weer post-corona)
  • Om de zoveel tijd een masseur op je werkplek die vastzittende spieren even losmaakt;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden als pensioenregeling, 26 vakantiedagen, een telefoon en laptop, en een online leerplatform (Studytube) om jezelf te blijven ontwikkelen;
  • Een marktconform salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Wij verwachten:

  • Dat je meerdere jaren ervaring hebt met het voeren van gesprekken met (verzuimende) medewerkers. Dat je een kritische analyse kunt maken van de situatie en weet hoe je mensen in beweging kunt krijgen en energie krijgt van het bereiken van gedragsverandering in samenwerking met de medewerker.
  • Dat je in staat bent om een professionele relatie aan te gaan met je opdrachtgevers en dat je van nature beschikt over organisatiesensitiviteit.
  • Creativiteit in het vinden van oplossingen om jouw klanten en hun medewerkers, zo goed mogelijk te begeleiden, preventief of tijdens (gecompliceerd) verzuim.
  • Dat je in staat bent om analyses te maken voor organisaties nav de gesprekken met werknemers, HR, directie en leidinggevenden.
  • Dat je flexibel inzetbaar bent en woonachtig bent in regio Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Noord-Holland-Noord.
  • Een BIG of NIP registratie, geen vereiste wel een pré

Wie wij zijn:
Laten we eerlijk zijn: in de kern zijn we een arbodienstverlener. We werken alleen wel met een fundamenteel andere benadering die een enorme impact heeft. Vaak ligt de focus op het herstellen van werkvermogen en een snelle re-integratie, echter kijken wij ook naar andere belemmerende factoren in het Huis van Werkvermogen. Als we deze factoren namelijk tegelijk met het medisch herstel oplossen, creëren we niet alleen een snelle, maar ook een duurzame terugkeer. We doen het dus net even wat anders. Onze benadering is uniek, geen pleisters plakken, maar wel de juiste handvatten bieden voor eigen Regie op Werkvermogen. Of het nou gaat om verzuimbeleid, preventie of duurzame inzetbaarheid; onze methode zorgt voor optimaal presterende werknemers die het naar hun zin hebben op hun werk en zich weinig ziekmelden.

Interesse of vragen?
Voor vragen kun je contact opnemen met mijntalent@enrgy.nl
Ben jij degene die we zoeken? Stuur ons jouw motivatie waarin je laat zien wie jij bent en wat je kunt betekenen voor ENRGY. We kijken uit naar jouw verhaal, tot snel!

Uiteraard gaan wij heel zorgvuldig om met de door jou aan ons verstrekte gegevens. Wij zullen jouw gegevens alleen voor deze procedure gebruiken en na het afronden van de procedure verwijderen. Willen we jouw cv in portefeuille houden, dan zullen we schriftelijk om je toestemming vragen.

 

Solliciteer direct

  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, pages, png, jpg.